Impacto do uso da inteligência artificial no processo de seleção de pessoas

Abstract

O vigente artigo científico explora a temática do impacto da inteligência artificial (IA) nos processos de recrutamento e seleção (R&S). No contexto atual percebe-se que o mundo corporativo é dinâmico e competitivo, exigindo que as organizações se adaptem às transformações tecnológicas. Os departamentos de Recursos Humanos (RH) têm implementado novas tecnologias, especialmente no processo de R&S. A presença da IA não apenas transforma a maneira como as organizações identificam e controlam talentos, mas também traz à tona importantes consideraçõs sobre ética, diversidade e a experiência do candidato. A adoção consciente e estratégica dessa tecnologia será crucial para o sucesso a longo prazo. O artigo teve como objetivo destacar o desenvolvimento da IA no R&S, realizando uma pesquisa para analisar os desafios ao ser implementado, abordando o conhecimento dos profissionais de RH. Sendo assim, foi identificado o seu impacto na rotina da empresa, verificando suas vantagens e desvantagens. Metodologicamente, foi realizado um levantamento bibliográfico por meio de um formulário. Com objetivo de identificar o impacto da IA nas empresas, a fim de analisar os pontos positivos e negativos da implementação. Durante a pesquisa de levatamento constatou se que a IA apresenta um grande potencial para proporcionar inúmeros benefícios à empresa, além de contribuir para seu adequado posicionamento no mercado, que exige constante adaptação às inovações tecnologicas. No entanto, é indispensável que sua aplicação seja realizada com cautela, observando rigorosamente a disposições legais que garantem a proteção dos dados pessoais. A fim de evitar danos e prejuízos à organização e alcançar uma implementação de sucesso. Palavras-chave: Inteligência Artificial. Recrutamento. Seleção. Implementação.

This scientific article explores the theme of the Impact of Artificial Intelligence on Recruitment and selection (R&S) processes. In the current context, it is clear that the corporate world is dynamic and competitive, requiring organizations to adapt to techinological transformations. Human Resources (HR) departments have been implementing new technologies, especially in the R&S process. The presence of AI not only transforms the way organizations identify and control talent, but also brings to light important considerations about ethics, diversity, and the candidate experience. The conscious and strategic adoption of this technology will be crucial for long-term success. The article aimed to highlight the development of AI in R&S, conducting a survey to analyze the challenges of its implementation, addressing the knowledge of HR professionals. Therefore, its impact on the company’s routine was identified, verifying its advantages and disavantages. Methodologically, a bibliographic survey was carried out using a form. The objective was to identify the impact of AI on companies, in order to analyze the positive and negative points of its implementation. During the survey research, it was found that AI has great potential to provide numerous benefits to the company, in addition to contributing to its adequate positioning in the market, which requires constant adaptation to technological innovations. However, it is essential that its application be carried out with caution and diligence, in order to avoid damage and losses to the organization and achieve a sucessful implementation. Keywords: Artificial Intelligence. Recruitment. Selection. Implementation.