A falta da mão obra jovem no Brasil: resultante de fatores sociais, econômicos e tecnológicos: uma análise da geração Z.

Abstract

A falta de mão de obra jovem no Brasil é um fenômeno influenciado por fatores sociais, econômicos e tecnológicos, que afetam diretamente a inserção da Geração Z no mercado de trabalho. Essa geração, formada por jovens altamente conectados e adaptados à era digital, apresenta novos valores e expectativas profissionais, priorizando flexibilidade, propósito e bem-estar emocional em detrimento de modelos tradicionais de emprego. A transição entre as gerações Y e Z marca uma mudança significativa nas formas de trabalhar, impulsionada pela tecnologia e pela busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, o descompasso entre as habilidades exigidas pelo mercado e as oferecidas pelos jovens, somado à resistência de muitas empresas em adotar modelos de trabalho modernos, tem dificultado a empregabilidade dessa geração. Entre os principais desafios enfrentados estão a exigência de experiência prévia, a defasagem educacional e a escassez de vagas que atendam às novas demandas profissionais. Esses fatores têm levado muitos jovens a optar por alternativas como o empreendedorismo digital e o trabalho autônomo. Ainda assim, essa realidade traz implicações sociais e econômicas, como o aumento da informalidade, a desmotivação e o impacto na competitividade do país. Portanto, é essencial que empresas e instituições públicas repensem suas práticas de recrutamento e formação profissional, promovendo ambientes mais inclusivos, flexíveis e inovadores. Com isso, será possível integrar de forma mais efetiva a Geração Z ao mercado de trabalho, aproveitando seu potencial criativo, tecnológico e transformador para o desenvolvimento sustentável da economia brasileira.

The lack of young labor in Brazil is a phenomenon influenced by social, economic, and technological factors that directly affect Generation Z's integration into the job market. This generation, composed of highly connected and digitally native youth, presents new professional values and expectations, prioritizing flexibility, purpose, and emotional well-being over traditional employment models. The transition from Generation Y to Generation Z marks a significant change in work dynamics, driven by technology and the pursuit of balance between personal and professional life. However, the gap between the skills required by the market and those offered by young people, along with companies' resistance to adopting modern work models, has hindered their employability Among the main challenges are the demand for previous experience, educational gaps, and the lack of job opportunities that meet new professional expectations. These factors have led many young people to pursue alternatives such as digital entrepreneurship and self-employment. Nevertheless, this situation brings social and economic implications, such as increased informality, demotivation, and a decline in the country's competitiveness. Therefore, it is essential for companies and public institutions to rethink recruitment and professional training practices, promoting more inclusive, flexible, and innovative environments. By doing so, it will be possible to integrate Generation Z more effectively into the job market, harnessing their creative, technological, and transformative potential for the sustainable development of the Brazilian economy.