NR-1 e doenças psicossociais: gestão corporativa e bem-estar do funcionário

Abstract

Este trabalho de conclusão de curso analisa a relação entre a nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), e sua influência na prevenção de doenças psicossociais, como a Síndrome de Burnout, o estresse ocupacional e o assédio moral. O objetivo principal é avaliar o impacto dessa atualização na gestão corporativa e no bem-estar dos trabalhadores. Destaca se a importância da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e o papel crescente dos fatores psicossociais na dinâmica organizacional. O estudo ainda integra modelos teóricos, como o Demanda-Controle de Karasek, para reforçar a importância da gestão de riscos psicossociais.

This graduation thesis analyzes the relationship between the new Regulatory Standard No. 1 (NR-1), which began to include psychosocial risks in the Risk Management Program (PGR), and its influence on the prevention of psychosocial diseases such as Burnout Syndrome, occupational stress, and moral harassment. The main objective is to assess the impact of this update on corporate management and the well-being of workers. It emphasizes the importance of Safety and Health at Work (SST) and the growing role of psychosocial factors in organizational dynamics. The study also integrates theoretical models, such as Karasek's Demand-Control model, to reinforce the importance of managing psychosocial risks.