Inclusão dos idosos no mercado de trabalho

Abstract

Este trabalho visa analisar o cenário atual da população idosa no mercado de trabalho, destacando os principais desafios enfrentados por este grupo em contexto de crescente envelhecimento populacional. Busca-se também destacar a precariedade das políticas públicas voltadas a inclusão e o frequente descaso de órgãos governamentais com o bem-estar desta comunidade, no que se refere à renda, saúde mental, integridade e status social. Para isso, realizou-se uma pesquisa de campo fundamentada em entrevistas e questionários aplicados diretamente aos idosos com o intuito de coleta de dados, além de pesquisas bibliográficas efetuadas através de sites e artigos que sustentam a base teórica. Como resultado das pesquisas observou-se que, questões como a aposentadoria; a falta de valorização dos idosos nos ambientes laborais; a falta de suporte de órgãos governamentais e a capacitação tecnológica para pessoas da terceira idade são os principais fatores influentes na inserção dessa massa ao sistema de empregos, esses dados confirmam as questões encontradas durante as pesquisas bibliográficas e reforçam a necessidade de atenção ao assunto. Em síntese, este trabalho permitiu a análise e o entendimento dos principais desafios enfrentados por essa população em sua jornada profissional, que em suma, estão ligados ao descaso estatal, ao preconceito etário e a falta de entendimento das empresas quanto a importância e os diversos benefícios de deter este público.

This paper aims to analyses the current scenario of the older population in the labor market, emphasizing the main challenges faced by this group in context of increasing population aging. It also seeks to highlight the precariousness of public policies related to the inclusion and the frequent neglect by government agencies regarding the well-being of this community, especially concerning income, mental health, integrality, and social status. To this end, field research was conducted based on interviews and questionnaires applied directly to the elderly, with the purpose of data collection, in addition to bibliographic research carried out through websites and articles that support the theoretical framework. Because of the research, it was observed that issues such as underemployment and the lack of appreciation of older individuals in the work environment, the absence of support from government agencies, and the technological capacity for people in the third age are the main factors influencing this population's mass insertion into the job system. These data confirm the issues encountered during bibliographic research and reinforce the need for attention to the subject. In summary, this work allowed the analysis and understanding of the main challenges faced by this population in their professional journey, which are ultimately linked to the early disposal, age-related prejudice, and the lack of understanding by companies regarding the importance and diverse benefits of including this public.