Gestão positiva e comunicação assertiva no ambiente organizacional

Abstract

A falta de comunicação assertiva no ambiente de trabalho pode gerar diversos problemas, como a desmotivação, falhas na tomada de decisão e um clima organizacional negativo. Este estudo explora a importância da comunicação assertiva e da gestão positiva no ambiente corporativo, destacando sua influência na criação de uma cultura organizacional saudável e produtiva. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa e utiliza revisão bibliográfica para investigar a relação entre essas práticas e o desempenho das organizações. Espera-se que os resultados identifiquem estratégias para melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade, promovendo a retenção de talentos e a eficiência dos processos internos.

A lack of assertive communication in the workplace can lead to a variety of problems, such as demotivation, poor decision-making, and a negative organizational climate. This study explores the importance of assertive communication and positive management in the corporate environment, highlighting their influence on creating a healthy and productive organizational culture. The research adopts a qualitative approach and uses a literature review to investigate the relationship between these practices and organizational performance. The results are expected to identify strategies to improve the organizational climate and increase productivity, promoting talent retention and efficient internal processes.