Benefícios de uma cultura voltada para a qualidade de vida

Abstract

O propósito deste estudo é para analisar o impacto dos benefícios na empresa na promoção boa qualidade de vida melhor no local de trabalho, e como isso afeta a motivação, produtividade e retenção de talentos. Hoje esta cada vez mais competitivo, as empresas buscar novas formas para manter seus funcionários motivados e os benefícios são uma ferramenta crucial nisso. A pesquisa nos mostrou uma abordagem quantitativa, com um questionário online de perguntas fechadas para obter dados sobre a percepção dos funcionários sobre os benefícios, a satisfação no ambiente de trabalho e a harmonia entre a vida pessoal e profissional. A pesquisa inclui participantes de diversas idades e áreas de setores, com maior participação sendo do sexo feminino e trabalhadores registrado. Os resultados mostram que a maioria dos participantes estão satisfeitos com as condições físicas que a empresa que trabalham oferecem, reconhecem as oportunidades de ascensão e avaliam positivamente o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Sendo que um dos artigos usado mostrando fatos que o bem-estar dos colaboradores vai além de dinheiro e sim envolve saúde mental, conversas regulares e um local de trabalho agradável. O trabalho de qualidade de vida e na gestão de benefícios não deve ser visto como gasto e sim como um investimento para o crescimento da empresa e criar uma relação com os funcionários, e assim trazer um resultado de um ambiente mais produtivo, equilibrado e acima de tudo humanizado. Palavras-chave: Benefício de uma cultura voltada para a qualidade de vida. Benefícios.

The purpose of this study is to analyze the impact of employee benefits on promoting quality of life in the workplace and how these factors directly influence motivation, productivity, and talent retention. In an increasingly competitive corporate environment, organizations have sought new ways to keep employees engaged, and benefits have proven to be an essential tool in this process. The research was conducted using a quantitative approach, through an online questionnaire with closed-ended questions, aiming to collect data on employees’ perceptions regarding the benefits offered, job satisfaction, and the balance between personal and professional life. The study included participants of different ages and professional fields, with the majority being female and formally employed. The results indicated that most respondents are satisfied with the physical conditions provided by their companies, recognize opportunities for professional growth, and positively evaluate their work-life balance. The theoretical foundation was, which emphasize that employee well-being goes beyond financial aspects, encompassing mental health, regular communication, and the creation of a healthy organizational environment. It is concluded that the management of benefits and quality-of-life programs should not be seen as expenses but as strategic investments aimed at the sustainable growth of the company and the strengthening of the relationship between the organization and its employees, promoting a more productive, balanced, and, above all, humanized workplace. Keywords: Benefits of a culture focused on quality of life. Benefits.