Etarismo no ambiente corporativo: desafios e oportunidades no âmbito empresarial

Abstract

O etarismo, preconceito e discriminação baseados na idade, impacta negativamente a autoestima e a saúde mental, influenciando as relações no ambiente corporativo. Este artigo tem como objetivo geral compreender a problemática do etarismo no âmbito empresarial, identificando seus desafios e oportunidades. Os objetivos específicos pautam-se em revisar teorias conceituais, abordar o etarismo feminino, levantar as vantagens da contratação de pessoas idosas, combater o preconceito etário e conscientizar a sociedade sobre a importância dessa população nas organizações. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa qualitativa que utilizou entrevista estruturada e questionário. A entrevista, com 8 questões abertas, foi aplicada a duas mulheres (E1 e E2) acima de 40 anos que vivenciaram situações de etarismo. O questionário, composto por 10 perguntas fechadas, foi disseminado via grupos de conhecidos e respondido por 18 participantes (homens e mulheres acima de 40 anos) que também enfrentaram dificuldades similares. A análise dos dados coletados demonstra que a população idosa continua a sofrer preconceito e a ser excluída de direitos no mercado de trabalho. Os resultados indicam que as empresas, com frequência, consideram pessoas acima de 50 anos inválidas, mantendo uma faixa etária preferencial para contratação desde a sua fundação. Essa prática resulta em uma significativa dificuldade para que profissionais mais velhos sejam reconhecidos e valorizados em seu ambiente de inserção. Palavras-chave: Etarismo. Desafio. Oportunidades. Contexto Empresarial.

Ageism, prejudice and discrimination based on age, negatively impacts self-esteem and mental health, influencing relationships in the corporate environment. This article has the general objective of understanding the issue of ageism in the business context, identifying its challenges and opportunities. The specific objectives are to review conceptual theories, address female ageism, highlight the advantages of hiring older people, combat age prejudice, and raise awareness in society about the importance of this population in organizations. Methodologically, this is a qualitative study that used a structured interview and a questionnaire. The interview, consisting of eight open-ended questions, was conducted with two women (E1 and E2) over 40 years old who experienced situations of ageism. The questionnaire, composed of ten closed-ended questions, was disseminated through acquaintances’ groups and answered by 18 participants (men and women over 40) who also faced similar difficulties. The analysis of the collected data demonstrates that the elderly population continues to suffer prejudice and be excluded from rights in the labor market. The results indicate that companies often consider people over 50 years old as unfit, maintaining a preferred age group for hiring since their foundation. This practice results in significant difficulties for older professionals to be recognized and valued in their professional environment. Keywords: Ageism. Challenge. Opportunities. Business Context.