Ócio criativo e cultura organizacional

Abstract

Este artigo investiga a relação entre o ócio criativo e a produtividade em empresas de médio porte, destacando a importância de um ambiente de trabalho que promova a criatividade e o bem-estar dos colaboradores. A pesquisa é fundamentada nas teorias de Domenico De Masi sobre ócio criativo, Johan Huizinga sobre o jogo como elemento cultural, e os Experimentos de Hawthorne de Elton Mayo, que evidenciam a influência das relações sociais na motivação dos trabalhadores. A metodologia inclui a aplicação de questionários e entrevistas em empresas locais, visando avaliar o impacto das práticas de ócio criativo na produtividade. Os resultados indicam que a implementação de atividades lúdicas e espaços de descanso contribui significativamente para o aumento da motivação e da eficiência dos colaboradores. Conclui-se que o ócio criativo é uma estratégia eficaz para melhorar o clima organizacional e a performance das empresas.