Desigualdade salarial entre cargos iguais no mercado de trabalho

Abstract

O objetivo geral dessa pesquisa é analisar as discrepâncias salariais entre profissionais que exercem a mesma função dentro de uma organização, os objetivos específicos são (I) investigar os critérios adotados pelas organizações para a definição dos salários atribuídos a cargos iguais; (II) entender se esses critérios são formais e transparentes ou se envolvem subjetividades que podem favorecer determinados perfis em detrimento de outros;(III) avaliar os impactos que a desigualdade salarial provoca no ambiente de trabalho. A metodologia de pesquisa caracteriza-se como bibliográfica e qualitativa (GIL, 2008). Parte-se da hipótese que as diferenças salariais em funções iguais ocorrem porque as empresas utilizam critérios informais de remuneração, baseadas em negociação individual em vez de parâmetros objetivos não considerando a única forma legal dessa justificativa, sendo ela a produtividade de seus colaboradores. O referencial teórico dessa pesquisa tem suporte nos estudos de (FANDIÑO,2020), (ALVES,2005) e (PONTES,2022). A pesquisa justifica-se pela necessidade de analisar as discrepâncias salariais entre profissionais que desempenham a mesma função, prática que viola princípios legais e éticos. Embora a legislação assegure a equiparação salarial, diferenças injustificadas ainda persistem, impactando negativamente a motivação, o clima organizacional e a produtividade. Assim, a investigação do tema é essencial para promover justiça nas relações de trabalho e orientar melhorias nas políticas de remuneração aprovada pela legislação trabalhista brasileira. Espera-se que esta pesquisa alcance resultados expressivos e promova a conscientização de informações necessárias para empregadores e colaboradores trazendo o bem-estar aos envolvidos, buscando também a satisfação para todos.