CIPA e saúde mental no trabalho: prevenção de riscos psicossociais

Abstract

A pesquisa analisa a evolução do papel da CIPA, que deixou de atuar apenas na prevenção de acidentes físicos para adotar uma abordagem mais ampla, incluindo o bem-estar psicológico dos trabalhadores. Com a Lei nº 14.457/2022, a CIPA passou a assumir função estratégica na prevenção do assédio moral e sexual, reforçando sua importância na construção de ambientes laborais mais seguros e humanizados. O estudo, de caráter descritivo e abordagem qualitativa, utilizou um questionário online aplicado a 178 trabalhadores de empresas de pequeno e médio porte que possuem CIPA, com o objetivo de compreender a percepção sobre as práticas de promoção da saúde mental. Os resultados mostram que, embora exista avanço na integração entre CIPA e Recursos Humanos, persistem desafios relacionados à capacitação dos membros e à implementação efetiva de políticas voltadas ao cuidado psicológico. Conclui-se que a ampliação das atribuições da CIPA marca um avanço na gestão da saúde integral, exigindo das empresas atuação mais preventiva frente aos riscos psicossociais.

The research analyzes the evolution of the role of the CIPA (Internal Commission for Accident Prevention), which has moved beyond solely preventing physical accidents to adopting a broader approach, including the psychological well-being of workers. With Law No. 14.457/2022, the CIPA has assumed a strategic role in preventing moral and sexual harassment, reinforcing its importance in building safer and more humane work environments. The study, descriptive in nature and with a qualitative approach, used an online questionnaire applied to 178 workers from small and medium-sized companies that have a CIPA, with the objective of understanding their perception of practices for promoting mental health. The results show that, although there is progress in the integration between CIPA and Human Resources, challenges persist related to the training of members and the effective implementation of policies aimed at psychological care. It is concluded that the expansion of the CIPA's responsibilities marks an advance in the management of comprehensive health, requiring companies to act more preventively in the face of psychosocial risks.