A implementação do compliance no combate ao assédio no ambiente de trabalho

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar os métodos para a diminuição dos casos de assédio dentro do ambiente de trabalho por meio da implementação do sistema de compliance. É explicado o conceito de compliance e de ética empresarial e mostramos o quanto são importantes dentro de sua empresa. Foram analisados dados através de uma pesquisa quantitativa que obteve 200 respostas para analisar qual o conhecimento médio das pessoas sobre o compliance, quantos indivíduos já presenciaram ou sofreram um caso de assédio dentro do local de trabalho e como as empresas estão aplicando-o para criar um ambiente laboral mais ético e seguro, implementando medidas efetivas de segurança e criação de treinamento como workshops e campanhas de conscientização para colaboradores e líderes de setores das organizações obterem ciência de como melhorar sua comunicação e postura dentro da empresa para torna-la um ambiente mais saudável e melhorando também as relações interpessoais no trabalho, portanto, diminuindo os casos de assédio dentro do ambiente de trabalho. O assédio no ambiente laboral é um comportamento obtido por pessoas independente de gênero e nível hierárquico, que tem como objetivo principal oprimir o colaborador e causar danos físicos ou mentais no mesmo, neste trabalho é demonstrado os tipos de assédio que ocorrem nos ambientes laborais, tendo em vista de que não é apenas o sexual mas também o moral (que por sua vez pode ser caracterizado como insultos, descriminações ou até mesmo colocar a integridade do trabalhador em risco), que acontece com mais frequência por ser algo mais fácil de esconder do que o sexual, mesmo tendo grandes consequências para o colaborador. Portanto, foram descobertos métodos para diminuir os casos de assédio dentro do ambiente de trabalho e como tornar ele um lugar mais seguro e ético para todos os colaboradores.

The objective of this paper is to analyze methods of reducing harassment in the workplace by implementing a compliance system. It explains the concept of compliance and business ethics and shows how important they are within your company. Data was analyzed through a quantitative survey that obtained 200 responses in order to analyze people's average knowledge of compliance, how many individuals have witnessed or suffered a case of harassment in the workplace and how companies are applying it to create a more ethical and safe working environment, implementing effective safety measures and creating training such as workshops and awareness campaigns for employees and leaders of sectors in organizations to learn how to improve their communication and posture within the company to make it a healthier environment and also improve interpersonal relationships at work, therefore reducing cases of harassment within the workplace. Harassment in the workplace is behavior by people regardless of gender or hierarchical level, whose main objective is to oppress employees and cause them physical or mental harm. This paper shows the types of harassment that occur in the workplace, bearing in mind that it is not only sexual harassment but also moral harassment (which in turn can be characterized as insults, discrimination or even putting the integrity of the worker at risk), which happens more often because it is easier to hide than sexual harassment, even though it has major consequences for the employee. Therefore, methods were discovered to reduce cases of harassment within the workplace and how to make it a safer and more ethical place for all employees.