Terceirização sem vínculos no setor calçadista: autonomia sem garantia

Abstract

Hoje, existe uma grande quantidade de empresas que terceirizam suas atividades na cidade de Franca e também muitas pessoas que optaram pela prestação de serviços, sem vínculo empregatício, principalmente na área calçadista. Apesar de manterem suas atividades de maneira adequada, essas empresas correm riscos indesejados e desnecessários e esses trabalhadores atuam sem as garantias trabalhistas necessárias. Este trabalho tem por objetivo, medir o grau de satisfação desses terceirizados, analisando as vantagens e desvantagens que acompanham quem decidiu por caminhar dessa forma no mercado de trabalho. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica exploratória e estudo de caso, realizado com entrevistas aplicadas a dez operários terceirizados da indústria calçadista, possibilitando assim, entender melhor a questão da terceirização em uma indústria de Franca. O trabalho de pesquisa justifica-se pela escassez de publicações que abordem este tema na indústria calçadista, apesar de ser muito utilizada no segmento e de grande importância para os empregados nela envolvidas. Como resultados, pode-se observar que os entrevistados não se importam com o ter ou manter um vínculo empregatício, e também desconhecem as leis sobre terceirização, preferindo muitas vezes manterem-se informais com seus fornecedores de serviço. As consequências dessa postura no futuro podem ser bastante desfavoráveis para esses trabalhadores, contudo, isso não parece ser fator de preocupação nesse momento

Today, there are a lot of companies that outsource their activities in the city of Franca, and also many people who decided for the service provision, without employment contract, mainly in the footwear area. Although they maintain their activities properly, these companies are taking undesired and unnecessary risks, and these workers act without the necessary labor guarantees. This paper aims at measuring the degree of satisfaction of these outsourced, analyzing the advantages and disadvantages that show who decided to accept this way in the labor market. The methodology used was exploratory bibliographic research and case study, conducted with interviews applied to ten outsourced workers in the footwear industry, making it possible to better understand the issue of outsourcing in an industry in Franca. The research study is justified by the lack of publications that address this theme in footwear industry, although it is widely used in the end of great importance to the employees who are involved. A result, it can be observed that the interviewees do not care about having or maintaining an employment relationship, and are also unaware of the laws on outsourcing, often choosing to remain informal with their service providers. The consequences of this position in the future can be very unfavorable for these workers, however, this does not seem to be a concerned factor at this time.