Qualidade de vida no trabalho (QVT): o impacto do estresse no desenvolvimento profissional

Abstract

Este artigo aborda a relação entre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e o estresse ocupacional, destacando os impactos que esse fator pode causar no desenvolvimento profissional e na saúde dos colaboradores. A pesquisa combina revisão bibliográfica e levantamento de dados por meio de questionário aplicado a 180 trabalhadores, revelando que a maioria enfrenta altos níveis de estresse devido à sobrecarga de tarefas, prazos apertados e falta de apoio institucional. Os resultados demonstram que, apesar de alguns adotarem estratégias individuais para lidar com o estresse, a ausência de políticas organizacionais estruturadas agrava a situação. Concluise que promover a QVT é essencial para prevenir o adoecimento ocupacional, aumentar o engajamento e garantir a sustentabilidade dos resultados organizacionais.

This article examines the relationship between Quality of Work Life (QWL) and occupational stress, emphasizing the impacts that this factor can have on professional and occupational stress, emphasizing the impacts that this factor can have on professional collection through a questionnaire administered to 180 workers, revealing that the majority experience high levels of stress due to workload overload, tight deadlines, and lack of institutional support. The findings indicate that, although some employees adopt individual strategies to cope with stress, the absence of structured organizational policies exacerbates the situation. It is concluded that promoting QWL is essential to prevent occupational illness, enhance employee engagement, and ensure the sustainability of organizational outcomes.