Mulheres na liderança: desafios na área da saúde

Abstract

A inserção feminina em cargos de liderança tem avançado no mercado de trabalho, mas ainda encontra barreiras que limitam sua plena atuação, especialmente em setores historicamente marcados por desigualdades. Nesse contexto, destaca-se a relevância de analisar os desafios enfrentados por mulheres líderes na área da saúde. Este Trabalho de Graduação tem como objetivo conhecer os desafios enfrentados por mulheres em cargos de liderança na área da saúde. A pesquisa, de natureza qualitativa e descritiva, foi realizada com mulheres líderes atuantes em instituições de saúde na cidade de Franca, interior do estado São Paulo, por meio de questionário estruturado aplicado via Google Forms. A realização deste estudo se justifica pela importância de compreender as barreiras que ainda limitam o crescimento profissional de mulheres em posições de liderança, bem como por contribuir para o debate sobre práticas organizacionais que promovam equidade de gênero e ambientes de trabalho mais justos e inclusivos. Os resultados indicam indícios de desafios relacionados à trajetória profissional das participantes e sinalizam contribuições positivas da liderança feminina no ambiente organizacional. Conclui-se que fortalecer políticas de equidade, programas de capacitação e estratégias inclusivas é essencial para ampliar a representatividade feminina em cargos estratégicos e incentivar ambientes de trabalho mais diversos e justos.

The presence of women in leadership positions has expanded in the labor market, although barriers still persist and limit their full professional development, particularly in sectors historically marked by gender inequalities. This Graduation Project aims to understand the challenges faced by women in leadership roles in the healthcare sector. The study is qualitative and descriptive, conducted with female leaders working in healthcare institutions in the city of Franca, São Paulo, through a structured questionnaire applied via Google Forms. The research is justified by the relevance of identifying the factors that hinder the professional advancement of women and supporting discussions on organizational practices that promote gender equity and more inclusive work environments. The results indicate challenges related to the participants’ career paths and highlight positive contributions of female leadership to organizational dynamics. It is concluded that strengthening equity policies, training programs and inclusive strategies is essential to increase women’s representation in strategic positions and encourage more diverse and fair workplaces.