A desvalorização do técnico de enfermagem no hospital do SUS e seus impactos.

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso aborda a relação entre as condições salariais e a qualidade da assistência prestada pelos técnicos de enfermagem nos hospitais do Sistema Único de Saúde (SUS), considerando os impactos da desvalorização profissional sobre a saúde dos trabalhadores e a segurança do paciente. O objetivo geral consistiu em analisar de que forma a baixa remuneração e a precarização das condições de trabalho influenciam o desempenho desses profissionais, além de propor estratégias para a valorização da categoria. A metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica narrativa, com base em artigos científicos, dissertações, teses e documentos institucionais disponíveis em bases de dados nacionais e internacionais. Os resultados evidenciaram que fatores como baixos salários, jornadas extenuantes, ausência de reconhecimento simbólico e exclusão dos processos decisórios contribuem para o desgaste físico e emocional dos técnicos de enfermagem, aumentando a incidência de absenteísmo, rotatividade e adoecimento ocupacional. Tais condições repercutem diretamente na qualidade da assistência, elevando os riscos de falhas assistenciais e comprometendo a segurança dos usuários do SUS. Além disso, constatou-se que a falta de acesso a programas de educação continuada e a percepção social restrita à execução de tarefas simples reforçam a invisibilidade da categoria dentro das equipes multiprofissionais. Como conclusão, destaca-se a necessidade urgente de políticas públicas efetivas que assegurem o piso salarial, melhorem as condições de trabalho e promovam reconhecimento simbólico e institucional. Recomenda-se ainda o fortalecimento da educação continuada, a inclusão dos técnicos nos processos de gestão e a mobilização coletiva como estratégias para superar a desvalorização histórica. Palavras-chave: Técnico de Enfermagem. Valorização profissional. Qualidade da assistência. Sistema Único de Saúde. Condições de trabalho.

Abstract This Final Paper addresses the relationship between salary conditions and the quality of care provided by nursing technicians in hospitals of the Brazilian Unified Health System (SUS), considering the impacts of professional devaluation on workers’ health and patient safety. The general objective was to analyze how low remuneration and precarious working conditions influence the performance of these professionals, in addition to proposing strategies for valuing the category. The methodology used was a narrative literature review, based on scientific articles, dissertations, theses, and institutional documents available in national and international databases. The results showed that factors such as low wages, exhausting working hours, lack of symbolic recognition, and exclusion from decision-making processes contribute to the physical and emotional strain of nursing technicians, increasing absenteeism, turnover, and occupational illnesses. These conditions directly affect the quality of care, raising the risk of care failures and compromising the safety of SUS users. Furthermore, the lack of access to continuing education programs and the social perception restricted to operational tasks reinforce the invisibility of the category within multiprofessional teams. As a conclusion, it is emphasized the urgent need for effective public policies that guarantee a minimum wage, improve working conditions, and promote symbolic and institutional recognition. It is also recommended to strengthen continuing education, include technicians in management processes, and encourage collective mobilization as strategies to overcome historical devaluation. Keywords: Nursing Technician. Professional appreciation. Quality of care. Unified Health System. Working conditions.