A importância do treinamento para a redução da rotatividade de pessoal: um estudo no ramo de marcenarias na cidade de Palmital - SP

Abstract

Em função da competitividade intrínseca a atuação empresarial, os gestores precisam buscado formas de motivar e qualificar seus colaboradores, e desta forma aumentarem a produtividade e qualidade de seus produtos e serviços. Neste contexto, este trabalho de conclusão de curso aborda um estudo sobre a influência do treinamento para diminuição da rotatividade de funcionários, por meio de pesquisas bibliográficas e de pesquisa de campo junto a três marcenarias atuantes na cidade de Palmital, SP. Posteriormente foi possível realizar uma análise comparativa sobre a visão dos empresários com a dos colaboradores, bem como a proposta teórica, em que se percebeu o quanto os funcionários valorizam o treinamento como forma de reconhecimento e motivação, mas que infelizmente muitas organizações ainda não contemplam essa visão.

Due to the competitiveness inherent in business activities, managers need to seek ways to motivate and qualify their employees in order to increase the productivity and quality of their products and services. In this context, this course completion paper presents a study on the influence of training in reducing employee turnover, based on bibliographic research and field research conducted with three carpentry companies operating in the city of Palmital, SP. Subsequently, it was possible to carry out a comparative analysis between the perspectives of business owners and those of employees, as well as the theoretical framework. The results showed how much employees value training as a form of recognition and motivation; however, unfortunately, many organizations still do not incorporate this perspective.