Saúde mental e seus impactos no ambiente de trabalho

Abstract

Nas atuais organizações, o trabalho pode se tornar um catalisador da ocorrência de doenças psicossomáticas, isto é, doenças físicas originadas por fatores emocionais/psicológicos. Esse artigo discute a relação existente entre a condição do ambiente de trabalho e a emergência desses transtornos, abordando o estresse crônico, a sobrecarga do trabalho e a atmosferização das organizações digitais como seus principais criadores. A partir de uma pesquisa bibliográfica sustentada por Freitas e Boynard (2023) e Silva et al. (2017), este trabalho analisa em quais condições adversas do trabalho podem se interligar síndromes como burnout, e os sinais físicos: de problemas musculoesqueléticos a problemas cardiovasculares e também os sinais gastrointestinais. Por fim, discute-se sobre a invisibilidade típica das doenças mentais ocupacionais, conforme corroborada Rocha e Bussinguer (2016), e a necessidade urgente na criação de políticas de QVT. Qualidade de Vida no Trabalho nas organizações. Tais estratégias não seriam apenas um imperativo ético, mas um dos princípios da sustentabilidade organizacional, uma vez que há necessidade de preservação do bem-estar dos quadros e da produtividade A pesquisa conclui que é necessário priorizar a saúde mental e as medidas de QVT abrangentes Essas estratégias não seriam apenas imperativos éticos, mas também indispensáveis para a sustentabilidade organizacional, ajudando a proteger o bem-estar dos funcionários e a aumentar a produtividade. A pesquisa conclui que priorizar a saúde mental e implementar medidas abrangentes de QVT são passos cruciais para mitigar os riscos psicossomáticos relacionados ao trabalho e para promover um ambiente de trabalho mais saudável e mais eficiente.

In today's organizations, work can become a catalyst for the occurrence of psychosomatic illnesses—physical illnesses caused by emotional/psychological factors. This article discusses the relationship between the condition of the work environment and the emergence of these disorders, addressing chronic stress, work overload, and the atmosphere of digital organizations as their main contributors. Based on bibliographic research supported by Freitas and Boynard (2023) and Silva et al. (2017), this paper analyzes the interconnected adverse work conditions that can lead to syndromes such as burnout, and the physical symptoms: from musculoskeletal problems to cardiovascular problems and gastrointestinal symptoms. Finally, it discusses the typical invisibility of occupational mental illnesses, as corroborated by Rocha and Bussinguer (2016), and the urgent need to create QWL policies. Quality of Working Life in organizations. Such strategies would not only be an ethical imperative, but also one of the principles of organizational sustainability, as there is a need to preserve the well-being of employees and productivity. The research concludes that it is necessary to prioritize mental health and comprehensive QWL measures. These strategies would not only be ethical imperatives, but also indispensable for organizational sustainability, helping to protect employee well-being and increase productivity. The research concludes that prioritizing mental health and implementing comprehensive QWL measures are crucial steps to mitigating work-related psychosomatic risks and promoting a healthier and more efficient work environment.