O papel do RH na promoção da saúde mental e bem-estar dos colaboradores em grandes empresas.

Abstract

No presente documento apresenta-se o planejamento e desenvolvimento de um Trabalho de Conclusão de Curso, realizado na Escola ETEC Darcy Pereira de Moraes. Esta monografia expõe um estudo sobre o setor de Recursos Humanos e seu papel na promoção da saúde mental e bem-estar físico dos colaboradores em grandes empresas, por meio de questionários e observações em corporações da região de Itapetininga. Entre elas, destacam-se a Unimed Sul Paulista e uma grande companhia de laticínios no interior de São Paulo, nas quais, fica evidente a busca e a importância de promover o bem-estar geral no âmbito organizacional. Com as informações obtidas, pudemos relacionar diretamente a boa gestão do RH com o estado mental dos trabalhadores. Além disso, a sondagem dos dados foi embasada nos referenciais teóricos especializados, mediante aos artigos científicos e publicações acadêmicas. Dessa forma, esse trabalho patenteou a importância de uma política de RH alinhada às necessidades humanas e organizacionais, impulsionando um ambiente corporativo produtivo e sustentável. Palavras-chave: Recursos Humanos, saúde mental, bem-estar, grandes empresas, qualidade de vida no trabalho.

ABSTRACT This document presents the planning and development of a Final Course Project, conducted at the ETEC Darcy Pereira de Moraes School. This monograph presents a study on the Human Resources sector and its role in promoting the mental health and physical well-being of employees in large companies, through questionnaires and observations in corporations in the Itapetininga region. Notable among these are Unimed Sul Paulista and a large dairy company in the interior of São Paulo, which highlights the pursuit and importance of promoting general well-being within the organizational framework. With the information obtained, we were able to directly link good HR management to the mental state of employees. Furthermore, the data collection was based on specialized theoretical frameworks, including scientific articles and academic publications. Thus, this work demonstrated the importance of an HR policy aligned with human and organizational needs, fostering a productive and sustainable corporate environment. Keywords: Human Resources; mental health, well-being, large companies, quality of work life.