Requalificação do profissional na agroindústria diante da automação visando o plano de cargos e salários.

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso, intitulado, Requalificação do Profissional na Agroindústria diante da Automação Visando o Plano de Cargos e Salários, trata- se de uma pesquisa qualitativa e bibliográfica. O intuito do estudo é analisar o efeito dos avanços da automatização na carreira dos contratados da indústria agrícola com foco na implementação e aprimoramento de planos de cargos e salários que valorizem e desenvolvam as competências e habilidades desses colaboradores. Buscou-se então responder a esse problema por meio de pesquisas elaboradas no Microsoft Word, enviadas via plataforma online para gestores de Recursos Humanos do ramo agroindustrial, a fim de tomar ciência dos impactos da industrialização nesse setor. Os dados coletados nesta análise foram estruturados a partir das respostas direcionadas a uma Analista Administrativa de RH da área. O objetivo foi compreender a percepção dos funcionários sobre a importância e o impacto do aperfeiçoamento da equipe perante a mecanização dos processos produtivos, bem como identificar de que forma o plano de cargos e salários pode ser impactado e atualizado para acompanhar essas transformações e alguns apontamentos teóricos, com base em Alves e Vieira (1995), Chiavenato (2014), Moreno (2014), Bueno (2019), Franco (2008), entre outros, que se relacionam à capacitação de profissionais do segmento do agronegócio. Os resultados indicam que a automação demanda recapacitação e reskilling (reaprendizado profissional), garantindo empregabilidade e oportunidades de crescimento aos assalariados. Palavras-Chave: Agroindústria, Automação, Recursos Humanos, Requalificação, Plano de Cargos e Salários.

ABSTRACT This Final Course Project, titled Professional Requalification in the Agro-industry in the Face of Automation with a View to the Job and Salary Plan, is a qualitative and bibliographic study. The purpose of the study is to analyze the effect of advances in automation on the careers of employees in the agricultural industry, focusing on the implementation and improvement of job and salary plans that value and develop the skills and abilities of these employees. The issue was addressed through surveys created in Microsoft Word and sent via an online platform to Human Resources managers in the agro-industrial sector, aiming to understand the impacts of industrialization in this sector. The data collected in this analysis was structured based on the responses provided to an HR Administrative Analyst in the area. The goal was to understand employees' perceptions of the importance and impact of team improvement in light of the mechanization of production processes, as well as to identify how the job and salary plan can be impacted and updated to keep pace with these transformations, along with some theoretical insights based on Alves and Vieira (1995), Chiavenato (2014), Moreno (2014), Bueno (2019), Franco (2008), and others, related to the training of professionals in the agribusiness sector. The results indicate that automation requires retraining and reskilling (professional relearning), ensuring employability and growth opportunities for salaried employees. Keywords: Agro-industry, Automation, Human Resources, Retraining, Job and Salary Plan.