Neurogestão: aplicações da neurociência na gestão de pessoas para melhorar a qualidade de vida no trabalho.

Abstract

A qualidade de vida no trabalho é uma pauta que necessita de métodos diversificados para chegar a um bom patamar. Desta maneira, o presente estudo visa apresentar a neurogestão como metodologia para o aprimoramento da qualidade de vida dos colaboradores, por meio da análise dos pontos que corroboram para o hábito laboral. Esta análise estrutura-se em pesquisas bibliográficas baseadas em estudos de autores das áreas abordadas, expostos em demais tópicos. Ademais, vale ressaltar entrevistas a especialistas com experiência no meio, cujas respostas contribuíram para o resultado. Deste modo, evidenciou-se a influência do comportamento humano e traços mentais no desempenho e bem-estar dos colaboradores, tornando fundamental sua compreensão pela gestão. Mediante o exposto, é necessário ter uma perspectiva ampla sobre as diferentes razões que moldam estes fatores e planejar de forma estratégica como superar as adversidades encontradas, possibilitando a aquisição de uma qualidade de vida apropriada e amena no ambiente laboral. Palavras-chave: Neurociência. Neurogestão. Colaboradores. Comportamento. Bem-estar. Desempenho.

ABSTRACT The quality of work life is an important subject that requires different methods to reach a good level. That way, the actual study aims to present neuromanagement as a methodology to improve the quality of life for the employees, through the analysis of points that contribute to the labor habits. This analysis is structured in bibliographic researches based on works from authors in the areas approached, covered in diverse topics. It is also worth to emphasize interviews with specialists who have experience in the field, whose the answers contribute to the research. Thereby, it was highlighted that the behavior and mental traits affect the employee’s performance and well-being, making your comprehension fundamental by the management team. Therefore, it is necessary to have a wide perspective of the different reasons that model these factors and plan in a strategic form on how to overcome the adversities encountered to achieve a pleasant and appropriate quality of life. Key-words: Neuroscience. Neuromanagement. Employees. Behavior. Well-being. Performance.