Causas do absenteísmo e bem-estar dos funcionários: uma análise do clima interno da empresa

Abstract

O presente estudo teve como objetivo analisar o impacto do absenteísmo no funcionamento interno de uma corporação, com foco no bem-estar dos colaboradores e no clima organizacional. A metodologia utilizada foi um estudo de caso exploratório e descritivo, empregando dados quantitativos e qualitativos, aplicado aos colaboradores da equipe administrativa e da CIPA de uma empresa de reciclagem de vidros, localizada em Guarulhos. Foi elaborado um questionário para a coleta de dados e os resultados obtidos demonstraram que todos os colaboradores notaram que faltas e atrasos prejudicam o andamento das atividades. As principais causas das ausências evidenciadas, foram provocadas por doenças, gestão ineficiente e saúde mental. Constatou-se também que, a maioria dos funcionários se preocupavam com as ausências e ficavam sobrecarregados. Foi identificado, por meio da pesquisa, a necessidade de a empresa investir no desenvolvimento de programas voltados à promoção de um ambiente de trabalho saudável, visando o bem-estar físico e psicológico dos colaboradores. Também se destaca que, com uma comunicação clara, seria possível identificar e adotar benefícios que os colaboradores consideravam motivadores, como por exemplo, incentivos monetários por pontualidade. A conclusão aponta que o absenteísmo é um problema complexo e multicausal que gera sobrecarga e preocupação, afetando os processos internos.