Gestão de pessoas: como a saúde mental influencia no desenvolvimento e motivação da equipe

Abstract

Este estudo analisa os impactos da saúde mental no ambiente de trabalho, buscando compreender, por meio de contribuições de especialistas como Chiavenato e Robbins, de que forma o bem-estar emocional influencia o comportamento e desenvolvimento dos colaboradores nas organizações. O objetivo principal é investigar como o equilíbrio psicológico dos trabalhadores pode influenciar diretamente o progresso de uma empresa ou equipe. A pesquisa adotou uma abordagem mista, combinando métodos qualitativos e quantitativos. A parte qualitativa constituiu em entrevistas com duas psicólogas formadas, com o objetivo de compreender experiências e percepções sobre o tema proposto. A abordagem quantitativa foi realizada por meio de um questionário online, elaborado no Google Forms, contendo perguntas objetivas direcionadas a adultos entre 20 e 50 anos. Além disso, foi realizada a pesquisa bibliográfica, por meio de livros e artigos acadêmicos publicados. Os resultados indicam que uma gestão de pessoas (RH) ineficiente pode afetar diretamente a saúde mental dos colaboradores, tornando-os suscetíveis ao surgimento de condições psicológicas adversas que comprometem seu desenvolvimento pessoal e profissional. Por outro lado, uma gestão eficiente contribui para a estabilidade e o bem-estar dos funcionários em seu ambiente de trabalho o que pode gerar resultados positivos para e empresa e seus departamentos. Conclui-se que a saúde mental no ambiente de trabalho é um tema de grande relevância para as empresas, pois impacta diretamente em seu desempenho e resultados. Colaboradores vulneráveis a instabilidades mentais podem apresentar queda na produtividade e na qualidade do trabalho, prejudicando não apenas seu departamento, mas a organização como um todo. Nesse contexto, uma gestão de pessoas eficiente é essencial para manter os colaboradores motivados e confortáveis em seu ambiente de atuação, prevenindo prejuízos e perdas. Dessa forma, investir em políticas e práticas que promovem o bem-estar emocional, não é apenas uma questão de cuidado com os funcionários, mas também uma estratégia fundamental para o sucesso sustentável da empresa. ABSTRACT This study analyzes the impacts of mental health in the workplace, seeking to understand, through contributions from experts such as Chiavenato and Robbins, how emotional well-being influences the behavior and development of employees in organizations. The main objective is to investigate how the psychological balance of workers can directly influence the progress of a company or team. The research adopted a mixed approach, combining qualitative and quantitative methods. The qualitative part consisted of interviews with two trained psychologists, with the aim of understanding experiences and perceptions on the proposed topic. The quantitative approach was carried out through an online questionnaire, created in Google Forms, containing objective questions directed at adults between 20 and 50 years old. In addition, bibliographic research was carried out, through published books and academic articles. The results indicate that inefficient human resource management (HR) can directly affect the mental health of employees, making them susceptible to the emergence of adverse psychological conditions that compromise their personal and professional development On the other hand, efficient management contributes to the stability and well-being of employees in their work environment, which can generate positive results for the company and its departments. It is concluded that mental health in the workplace is a topic of great relevance for companies, as it directly impacts their performance and results.

Employees vulnerable to mental instability may experience a drop in productivity and work quality, harming not only their department but the organization as a whole. In this context, efficient people management is essential to keep employees motivated and comfortable in their work environment, preventing losses and damages. Thus, investing in policies and practices that promote emotional well-being is not only a matter of caring for employees, but also a fundamental strategy for the sustainable success of the company.