Inclusão e os desafios nas pequenas empresas na cidade de Marília

Abstract

Este trabalho de graduação analisa os desafios enfrentados por pequenas empresas na contratação e inclusão de pessoas com deficiência (PCD), com foco na realidade do município de Marília (SP). O estudo parte da constatação de que, embora existam políticas públicas e legislações específicas, a inclusão ainda é limitada por barreiras culturais, estruturais e pela falta de incentivo às micro e pequenas empresas. A pesquisa combina revisão bibliográfica e aplicação de questionário à coordenação do Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI), buscando compreender como essas instituições atuam na mediação entre candidatos e empregadores. Os resultados evidenciam que o principal obstáculo não é a falta de capacidade das empresas, mas a ausência de conscientização e de políticas de apoio adequadas, já que muitas pequenas organizações não se sentem obrigadas a contratar PCDs. Apesar disso, iniciativas locais e redes como a REIS e o ITS Brasil demonstram avanços significativos na promoção de práticas inclusivas. O trabalho ressalta a importância da inclusão como fator de inovação, justiça social e fortalecimento organizacional, destacando que a mudança de mentalidade é essencial para que a diversidade se torne parte efetiva da cultura empresarial. Assim, a pesquisa contribui para o debate sobre a responsabilidade social das pequenas empresas e incentiva ações conjuntas entre poder público, instituições e comunidade para a construção de um mercado de trabalho verdadeiramente inclusivo.