Clima organizacional e sua influência na produtividade em uma empresa de pequeno porte.

Abstract

Nosso estudo tem como objetivo analisar a influência do clima organizacional na produtividade dos colaboradores em uma empresa de pequeno porte, buscando entender como comunicação, liderança, reconhecimento e condições de trabalho interferem no desempenho e motivação das equipes dentro da empresa. A pesquisa feita mostra os resultados obtidos de forma qualitativa realizada com 22 funcionários de diferentes setores (mas da mesma empresa) por meio de entrevistas já preparadas, resultados obtidos mostram que um bom ambiente de trabalho marcado por uma boa liderança e reconhecimento devido dos funcionários, favorece e muito e muito o engajamento de todos e sua eficiência, enquanto um ambiente cheio de conflitos e falta de uma valorização descente, reduz a motivação e também o rendimento, a pesquisa mostra que o clima organizacional tem um papel muito importante no bem estar e na produtividade geral dá empresa.

Our study aims to analyze the influence of organizational climate on employee productivity in a medium-sized company, seeking to understand how communication, leadership, recognition, and working conditions affect the performance and motivation of teams within the company. The research shows the qualitative results obtained from 22 employees from different sectors (but from the same company) through prepared interviews. The results show that a good working environment marked by good leadership and recognition of employees greatly favors everyone’s engagement and efficiency, while an environment full of conflict and a lack of decent appreciation reduces motivation and performance. The research shows that the organizational climate plays a very important role in the well-being and overall productivity of the company.