Fatores motivacionais para reter talentos nas organizações na atualidade

Abstract

Este trabalho investiga quais fatores motivacionais contribuem para a retenção de talentos nas organizações, considerando as mudanças recentes no mercado de trabalho e as diferentes expectativas dos colaboradores. O estudo teve como foco identificar o que os profissionais mais valorizam no ambiente organizacional e como esses elementos influenciam sua permanência. Para isso, foi realizada uma pesquisa exploratória, com abordagem qualitativa e quantitativa, utilizando referências teóricas e um questionário aplicado a 20 colaboradores da empresa Farmer Agrícola do Brasil Ltda. Os resultados mostram que reconhecimento, respeito da liderança, ambiente de trabalho saudável e benefícios adequados são aspectos essenciais para manter os colaboradores motivados. Também se observou que as necessidades variam entre gerações, reforçando a importância de políticas de gestão mais flexíveis. Conclui-se que organizações que investem em clima organizacional, valorização profissional e políticas estruturadas de benefícios apresentam maior eficiência na retenção de talentos.

This study investigates which motivational factors contribute to talent retention in organizations, considering recent changes in the labor market and the diverse expectations of employees. The research focused on identifying what professionals value most within the organizational environment and how these elements influence their decision to remain in the company. To achieve this, an exploratory study with both qualitative and quantitative approaches was conducted, using theoretical references and a questionnaire administered to 20 employees of Farmer Agrícola do Brasil Ltda. The results show that recognition, respectful leadership, a healthy work environment, and adequate benefits are essential aspects for maintaining employee motivation. It was also observed that needs vary across generations, reinforcing the importance of more flexible management policies. It is concluded that organizations that invest in organizational climate, professional appreciation, and structured benefits policies achieve greater effectiveness in talent retention.