Liderança feminina: a importância da mulher na gestão de pessoas

Abstract

Veremos neste presente projeto, que nas últimas décadas, a presença feminina em cargos de liderança tem ganhado bastante destaque em diferentes setores da sociedade, refletindo transformações sociais e culturais. Apesar dos avanços, as mulheres ainda enfrentam inúmeros desafios para alcançar posições de comando, especialmente em ambientes tradicionalmente dominados por homens. Nesse contexto, queremos destacam que a liderança feminina torna-se essencial para compreender as mudanças nas estruturas organizacionais e os impactos desse modelo de gestão nas empresas contemporâneas. Este trabalho tem como objetivo analisar as vantagens e os desafios da liderança feminina nas organizações, refletindo sobre o estilo de gestão adotado por mulheres e como ele pode influenciar o ambiente corporativo. A nossa pesquisa também busca identificar as principais barreiras enfrentadas por mulheres em cargos de liderança, em diferentes tipos de organização e propor caminhos para a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva e equitativa.

This project examines how, in recent decades, the presence of women in leadership positions has gained significant visibility across different sectors of society, reflecting ongoing social and cultural transformations. Despite notable progress, women continue to face numerous challenges in attaining decision- making roles, particularly within environments traditionally dominated by men. In this context, female leadership becomes essential for understanding changes in organizational structures and the effects of this management model on contemporary enterprises.The purpose of this study is to analyze both the advantages and challenges associated with female leadership in organizations, considering how women’s managerial styles can influence corporate environments. The research also seeks to identify the main barriers encountered by women in leadership positions across various types of organizations and to propose pathways toward the development of a more inclusive and equitable organizational culture.