Desenvolvimento de habilidades de liderança organizacional.

Abstract

A gestão de pessoas é um dos pilares da administração moderna, sendo nesse contexto que surge o conceito de clima organizacional, capaz de influenciar tanto o relacionamento entre colaboradores quanto o processo produtivo. Assim, compreender o desenvolvimento de habilidades de liderança tornou-se uma necessidade diante de novas exigências e ambientes corporativos complexos. O objetivo geral deste estudo é analisar o impacto das habilidades de liderança organizacional no contexto empresarial, identificando práticas eficazes para sua formação. Os objetivos específicos consistem em identificar competências essenciais, desafios para o desenvolvimento de líderes e recomendações para programas formativos. A pesquisa adotou abordagem qualitativa e quantitativa, por meio de revisão de literatura e aplicação de uma pesquisa de levantamento com um questionário online composto por 14 questões, respondido por 60 participantes, entre 6 e 15 de outubro de 2025. Os resultados indicam que habilidades como comunicação e resolução de conflitos são centrais para a atuação do líder, contribuindo para a eficiência operacional e melhoria dos processos internos das organizações.

People management is one of the pillars of modern administration, and within this context emerges the concept of organizational climate, which can influence both employee relationships and productive processes. Thus, understanding the development of leadership skills has become essential due to new demands and increasingly complex corporate environments. The general objective of this study is to analyze the impact of organizational leadership skills in the business context, identifying effective practices for leader development. The specific objectives include identifying essential competencies, challenges in leader formation, and recommendations for leadership development programs. The research adopted a qualitative and quantitative approach through a literature review and the application of a survey-based data collection instrument, using an online questionnaire composed of 14 questions, answered by 60 participants between October 6 and 15, 2025. The results indicate that skills such as communication and conflict resolution are central to leadership performance, contributing to operational efficiency and improvements in internal organizational processes.