Geração Z no mercado de trabalho: dificuldades da geração Z no mercado de trabalho

Abstract

Este estudo investiga os valores e características da Geração Z e os desafios que enfrentam ao se adaptar e desenvolver no mercado de trabalho. Através de uma metodologia mista, combinando a análise de literatura (artigos, revistas, jornais e vídeos) com a coleta de dados primários por meio de questionários aplicados a jovens da Geração Z e a gestores, buscamos compreender as particularidades dessa geração e identificar estratégias para que as empresas possam aumentar sua motivação e valorização. Conforme pesquisa realizada, os jovens apresentam dificuldades significativas na comunicação, falta de interesse em modelos tradicionais, quebra de expectativas em relação ao desenvolvimento profissional e uma percepção de desvalorização que as empresas apresentam em relação a eles no mercado, fatores que contribuem para a perda de engajamento e desmotivação no ambiente de trabalho. Adicionalmente, a pesquisa evidenciou que as empresas enfrentam desafios na retenção e desenvolvimento da Geração Z, cujas características distintas das gerações anteriores (Baby Boomers, X e Y) expõem uma falta de preparo do mercado para integrar plenamente essa nova força de trabalho.