Os novos rumos dos recursos humanos nas empresas.

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso visa analisar as mais recentes transformações no setor de Recursos Humanos e como essas alterações têm afetado o dia a dia dos funcionários nas organizações. Durante a investigação, ficou claro que o RH está assumindo uma função cada vez mais estratégica, não se limitando mais a funções administrativas e passando a influenciar diretamente o bem-estar, a motivação e o crescimento dos colaboradores nas organizações. O estudo examina como o setor de Recursos Humanos se transformou ao longo dos anos, enfatizando tópicos contemporâneos como a aplicação da inteligência artificial nas contratações, a promoção da diversidade e inclusão, os obstáculos apresentados pelo modelo de trabalho híbrido e o aumento da preocupação com a saúde mental dos trabalhadores. A investigação foi fundamentada em livros, artigos acadêmicos e fontes recentes, com o objetivo de entender de que modo essas alterações têm sido implementadas nas empresas. Os resultados apontam que o novo perfil do setor de Recursos Humanos contribui para a criação de ambientes mais colaborativos e saudáveis, o que beneficia tanto os profissionais quanto o desempenho das empresas. Conclui-se que o RH, mais do que nunca, tem um papel essencial na construção de relações de trabalho mais humanas e sustentáveis.

This Final Course Work aims to analyze the most recent transformations in the Human Resources sector and how these changes have affected the daily lives of employees in organizations. During the investigation, it became clear that HR is taking on an increasingly strategic role, no longer limited to administrative functions and now directly influencing the well-being, motivation and growth of employees in organizations. The study examines how the Human Resources sector has changed over the years, emphasizing contemporary topics such as the application of artificial intelligence in hiring, the promotion of diversity and inclusion, the obstacles presented by the hybrid work model and the increased concern for the mental health of workers. The investigation was based on books, academic articles and recent sources, with the aim of understanding how these changes have been innovative in companies. The results indicate that the new profile of the Human Resources sector contributes to the creation of more collaborative and healthy environments, which benefits both professionals and company performance. It is concluded that HR, more than ever, has an essential role in building more humane and sustainable work relationships.