Mulheres e o mercado de trabalho: os limites para ascensão profissional

Abstract

O presente trabalho analisa os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho, com ênfase nas barreiras invisíveis e culturais que limitam a ascensão a cargos de liderança. O objetivo geral consistiu em analisar os principais desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho com foco no impacto dos estereótipos de gênero e do fenômeno do "teto de vidro" na trajetória profissional feminina. A metodologia adotada baseou-se em pesquisa bibliográfica de natureza qualitativa e descritiva, fundamentada em dados do IBGE, DIEESE e literatura especializada, complementada por uma pesquisa de campo realizada via questionário online com 75 participantes. A fundamentação teórica discutiu a evolução histórica da mulher no trabalho, a segregação ocupacional e conceitos como o "labirinto de cristal". Os resultados obtidos demonstraram que, apesar de as mulheres possuírem níveis de escolaridade iguais ou superiores aos dos homens, elas continuam enfrentando obstáculos estruturais significativos. Identificou-se um consenso entre os gêneros de que a maternidade e as responsabilidades familiares constituem o principal limite para a ascensão. A pesquisa quantificou a sobrecarga da jornada dupla, exercida por 98% das mulheres da amostra, gerando um impacto negativo significativo em suas carreiras, cenário não observado entre os homens. Além disso, evidenciou-se uma disparidade na percepção sobre a valorização da liderança feminina e a persistência de vieses inconscientes. Conclui-se que a qualificação profissional, isoladamente, é insuficiente para superar as barreiras estruturais e culturais, validando a existência de uma penalidade pela maternidade e a necessidade de políticas organizacionais e públicas mais efetivas para promover a equidade de gênero e romper com os ciclos de exclusão nos espaços de poder.

This study analyzes the challenges women face in the labor market, emphasizing the invisible and cultural barriers that limit advancement to leadership positions. The general objective was to investigate the impact of gender stereotypes, the "glass ceiling" phenomenon, and the inequality in the division of domestic labor on women's professional trajectories. The methodology adopted was based on qualitative and descriptive bibliographic research, grounded in data from IBGE, DIEESE, and specialized literature, complemented by field research carried out via an online questionnaire with 75 participants. The theoretical framework discussed the historical evolution of women at work, occupational segregation, and concepts such as the "crystal labyrinth." The results showed that, although women possess education levels equal to or higher than men, they continue to face significant structural obstacles. A consensus was identified between genders that maternity and family responsibilities constitute the main limit to advancement. The research quantified the burden of the double shift, performed by 98% of the women in the sample, generating a significant negative impact on their careers, a scenario not observed among men. Furthermore, a disparity was evidenced in the perception regarding the valuation of female leadership and the persistence of unconscious biases. It is concluded that professional qualification alone is insufficient to overcome structural and cultural barriers, validating the existence of a motherhood penalty and the need for more effective organizational and public policies to promote gender equity and break cycles of exclusion in spaces of power.