Estudo sobre a modalidade do trabalho home office e impactos na vida dos funcionários

Abstract

Este estudo analisa os impactos do home office na produtividade e no bem-estar dos colaboradores, buscando identificar como essa modalidade de trabalho influencia o desempenho, a motivação e a saúde mental. Para alcançar esse objetivo, foi realizada uma revisão bibliográfica com foco nos conceitos, benefícios, desafios e implicações organizacionais do trabalho remoto. A etapa empírica consistiu em uma pesquisa por meio de um questionário estruturado aplicado a profissionais que atuam parcial ou integralmente em home office. Os dados coletados indicam que a maioria dos respondentes percebe aumento de produtividade, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e maior motivação durante o trabalho remoto. Os resultados também mostram que 70% dos participantes relatam melhorias na saúde mental, embora persistam desafios relacionados à comunicação, infraestrutura e autogestão. O estudo ainda identificou divergências entre teoria e prática, especialmente no que diz respeito ao isolamento social e ao conflito trabalho-família, que apareceram em níveis inferiores aos descritos na literatura. As informações obtidas permitem uma compreensão abrangente do funcionamento do home office em diferentes dimensões e fornecem subsídios sobre suas condições, limitações e impactos no contexto organizacional contemporâneo.

This study analyzes the impacts of home office on employee productivity and wellbeing, seeking to identify how this work modality influences performance, motivation, and mental health. To achieve this objective, a literature review was conducted focusing on concepts, benefits, challenges, and organizational implications of remote work. The empirical stage consisted of a survey using a structured questionnaire applied to professionals working partially or fully in home office. The collected data indicate that most respondents perceive increased productivity, better work–life balance, and higher motivation during remote work. The results also show that 70% of participants report improvements in mental health, although challenges related to communication, infrastructure, and self-management remain present. The study further identified divergences between theory and practice, particularly regarding social isolation and work–family conflict, which appeared at lower levels than those described in the literature. The information obtained allows for a comprehensive understanding of the functioning of home office in different dimensions and provides insights into its conditions, limitations, and impacts within the contemporary organizational context.