Rh e marketing: testes psicológicos nos processos seletivos e a contribuição do marketing na prática do employer branding

Abstract

A presente pesquisa analisa o papel da Psicologia nas áreas de Recursos Humanos (RH) e Marketing, com ênfase nos testes psicológicos utilizados em processos seletivos e na contribuição das estratégias de Employer Branding para a experiência do candidato. O estudo busca compreender de que forma os instrumentos psicológicos, quando aplicados corretamente, podem contribuir para a identificação de perfis profissionais compatíveis com a cultura e os valores organizacionais, além de fortalecer a imagem corporativa perante o público interno e externo. A metodologia utilizada incluiu pesquisa bibliográfica em artigos científicos, sites especializados e vídeos informativos, além da realização de uma pesquisa de campo por meio de um questionário aplicado a candidatos que participaram de processos seletivos recentes. A análise dos dados permitiu identificar percepções positivas e negativas quanto ao uso dos testes psicológicos e à transparência das empresas durante o recrutamento. A partir dos resultados, foi elaborada uma proposta de aprimoramento das práticas de seleção, com foco em ética, clareza e humanização, bem como orientações para candidatos sobre como se preparar antes e após as etapas seletivas. O estudo reforça a importância da integração entre Psicologia e Marketing como ferramentas estratégicas para promover processos mais justos, transparentes e eficazes.