O processo de recrutamento e seleção dos profissionais com deficiências nas organizações

Abstract

O artigo refere-se ao processo de recrutamento e seleção dos profissionais com deficiências nas organizações, percebendo a necessidade de examinar profundamente o tema para compreender o tema para compreender os colaboradores e analisar os talentos e dificuldades em um ambiente profissional. O trabalho é o essencial para sobrevivência do ser humano, por meio deste que o funcionário com deficiência pode mostrar seu potencial e sua capacidade no cargo destinado. Infelizmente, ainda durante estes processos os deficientes estão sujeitos a empecilhos e preconceito. mesmo com os avanços sociais, não houve mudanças de forma expressiva para modificar essa situação, tornando difícil obterem os seus direitos e garantias. ABSTRACT This article addresses the recruitment and selection process for professionals with disabilities in organizations, recognizing the need for a thorough examination of the topic to understand these employees and analyze their talents and challenges in a professional environment. Work is essential for human survival, and it is through work that employees with disabilities can demonstrate their potential and abilities in their assigned roles. Unfortunately, even during these processes, people with disabilities are subject to obstacles and prejudice. Despite social advancements, there have been no significant changes to modify this situation, making it difficult for them to obtain their rights and guarantees.