Diversidade e inclusão no mercado de trabalho brasileiro com foco em estrangeiros

Abstract

O presente estudo busca analisar o mercado de trabalho brasileiro, com ênfase na contratação de estrangeiros e na promoção de práticas de diversidade e inclusão no ambiente profissional. Inicialmente, a proposta era abordar a inserção de estrangeiros no mercado de trabalho. No entanto, ao se considerar as discussões apresentadas no PTCC do curso de Administração, que trataram de temas como “gestão de pessoas” e “história da educação no Brasil”, identificou-se a relevância de incluir uma abordagem sobre a inclusão racial e de gênero, questões essenciais na trajetória social e educacional do Brasil. Tais questões impactam diretamente a organização do mercado de trabalho e sua evolução, influenciando a inclusão de diferentes grupos raciais, de gênero e culturais, como é o caso dos estrangeiros. O propósito deste trabalho é aprofundar a compreensão sobre as dinâmicas de inclusão de estrangeiros no mercado de trabalho brasileiro, analisando as barreiras e oportunidades presentes nesse processo. Considerando a trajetória histórica de lutas pela igualdade racial e de gênero no Brasil, será investigado como as experiências adquiridas nesses contextos podem contribuir para a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo para trabalhadores estrangeiros. A análise será conduzida sob uma perspectiva multidisciplinar, abordando aspectos culturais, sociais, legais e econômicos que influenciam a integração de estrangeiros no mercado de trabalho brasileiro.