Pessoas com deficiência no mercado de trabalho: desafios, oportunidades e inclusão

Abstract

A inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho é um tema de grande relevância social e econômica, diretamente ligado aos princípios de equidade e diversidade. A problematização do estudo corresponde em: quais são os principais desafios enfrentados por pessoas com deficiência no mercado de trabalho, e como as empresas, e o governo, podem contribuir para superar esses desafios? Este trabalho tem como objetivo analisar os desafios e oportunidades relacionadas à inclusão de PcD no mercado de trabalho brasileiro, discutindo práticas empresariais e políticas públicas que promovem a equidade. A metodologia é de revisão de literatura especificamente sobre a temática debatida neste presente trabalho, mas ainda, tem-se resultados, discussões e Anexos com um questionário feito pelos autores e que foi aplicado à PcD moradores, trabalhadores ou estudantes (de nível superior) da região do interior de SP. No Brasil, de acordo com o Censo Demográfico do IBGE de 2010, cerca de 24% da população apresenta algum tipo de deficiência. Apesar de avanços legislativos, como a Lei Brasileira de Inclusão (LBI) e a Lei da Previdência Social – que também tem o vulgo de lei de cotas PcD (Brasil, Lei 8.213/1991), a participação de PcD no mercado formal ainda é limitada. Diante desse cenário, muitos enfrentam barreiras arquitetônicas, tecnológicas, educacionais e culturais que dificultam sua inserção plena no ambiente profissional.

The inclusion of people with disabilities (PwD) in the labor market is a topic of significant social and economic relevance, directly tied to the principles of equity and diversity. This study is guided by the following central question: what are the main challenges faced by people with disabilities in the labor market, and how can companies and the government contribute to overcoming these challenges? The objective of this paper is to analyze the challenges and opportunities related to the inclusion of PwD in the Brazilian labor market, discussing business practices and public policies that promote equity. The methodology consists of a literature review specifically focused on the topic addressed in this study. In addition, the paper presents results, discussions, and appendices that include a questionnaire developed by the authors and applied to PwD who are residents, workers, or higher education students from the interior region of São Paulo state. In Brazil, according to the 2010 Demographic Census by IBGE, approximately 24% of the population has some form of disability. Despite legislative advances, such as the Brazilian Inclusion Law (LBI) and the Social Security Law—also known as the PwD Quota Law (Brazil, Law No. 8.213/1991)—the participation of PwD in the formal labor market remains limited. In this context, many individuals face architectural, technological, educational, and cultural barriers that hinder their full integration into professional environments.