Inclusão de pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho

Abstract

No ano de 1991 foi criada a lei de Cotas, lei essa que faz com que as empresas contratem, de acordo com o número de funcionários, uma porcentagem mínima de 2% de pessoas com deficiência. Mesmo após a criação da lei, muitas empresas não a cumprem, fazendo com que essas pessoas que dependem das cotas para PcD continuem desempregadas. Dentre os deficientes em busca de emprego, o grupo que encontra maior dificuldade são os deficientes intelectuais, pois, sua deficiência é muitas vezes incompreendida, fazendo com que sejam pré-julgados como incapazes. O presente artigo propôs-se a desvendar as dificuldades dos deficientes intelectuais para ingressar e permanecer no mercado de trabalho, bem como estratégias para que essa integração possa ocorrer. Para isso, foi realizada uma pesquisa de caráter descritivo de natureza qualitativa. Em um estudo realizado sobre o aumento dos deficientes intelectuais no mercado de trabalho, no estado do Mato Grosso do Sul, foi verificado um aumento no número de deficientes contratados entre os anos de 2011 a 2016, aumento esse que permanece até hoje. Uma pesquisa sobre um programa de capacitação profissional para jovens com deficiência intelectual apontou que a inclusão no mercado de trabalho diminui problemas como depressão, baixa autoestima, ansiedade, falta de autonomia e dificuldade de adaptação. A inclusão dos deficientes no mercado de trabalho traz benefícios não apenas para os próprios, mas também para as empresas, uma vez que contratando um número maior do que o obrigatório, são bem vistas, sendo conhecidas como referência no mercado.

In 1991, the Brazilian Quota Law was created, requiring companies to hire a minimum percentage of 2% of people with disabilities, based on the total number of employees. However, even after the law’s implementation, many companies do not comply, leaving those who rely on PwD quotas still unemployed. Among people with disabilities seeking employment, those with intellectual disabilities face the most significant challenges, as their condition is often misunderstood, leading to prejudgments of incapacity. This article aims to explore the difficulties faced by individuals with intellectual disabilities in entering and remaining in the job market, as well as strategies for promoting their integration. For this purpose, a descriptive qualitative study was conducted. A study on the increase in employment of people with intellectual disabilities in the state of Mato Grosso do Sul has shown a rise in the number of hired individuals between 2011 and 2016, a trend that continues to this day. Research about a professional training program for young people with intellectual disabilities indicated that inclusion in the job market reduces issues such as depression, low self-esteem, anxiety, lack of autonomy, and adaptation difficulties. Including people with disabilities in the job market benefits not only the individuals themselves but also companies, as those who hire above the mandatory quota are positively regarded and recognized as market leaders.