Treinamento e desenvolvimento de pessoas: como aprimorar as competências necessárias para os colaboradores

Abstract

Este artigo científico tem como objetivo uma pesquisa sobre o tema do treinamento e desenvolvimento de pessoas, destacando a parte de aprimorar as competências necessárias para os colaboradores. No contexto atual das organizações, o desenvolvimento de competências é essencial para garantir o desempenho individual e coletivo, bem como a competitividade no mercado de trabalho. É abordada a importância de um programa de treinamento e desenvolvimento eficaz para aprimorar as competências necessárias dos colaboradores. São apresentados diferentes pontos de vista e estratégias, como treinamentos presenciais, e-learning, coaching e mentoring, que podem ser utilizadas para promover o aprendizado e o desenvolvimento das competências desejadas. Além disso, o artigo discute a importância da gestão do desempenho como um complemento ao treinamento e desenvolvimento. Através da definição clara de metas e objetivos, feedback contínuo e avaliações de desempenho, é possível identificar lacunas de competências e direcionar esforços para o desenvolvimento individual dos colaboradores. O objetivo disso tudo é analisar as melhores formas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Com isso conseguimos chegar em três pontos de objetivos específicos para esse tema, que é observar o desenvolvimento dos colaboradores dentro da empresa; utilizar treinamentos específicos para o desempenho de cada setor e pensar em novas mudanças e inovações na empresa para um futuro de sucesso. A pesquisa tomou início a partir de pesquisas bibliográficas e documental de cunho descritivo e corte qualitativo.

ABSTRACT: This scientific article aims to research the subject of training and development of people, highlighting the part of improving the necessary skills for employees. In the current context of organizations, the development of skills is essential to ensure individual and collective performance, as well as competitiveness in the job market. The importance of an effective training and development program to improve the necessary skills of employees is addressed. Different points of view and strategies are presented, such as face-to-face training, e-learning, coaching, and mentoring, which can be used to promote learning and the development of the desired skills. Furthermore, the article discusses the importance of performance management as a complement to training and development. Through the clear definition of goals and objectives, continuous feedback, and performance evaluations, it is possible to identify skills gaps and direct efforts towards the individual development of employees. The purpose of all this is to analyze the best ways of training and developing employees. With this we managed to arrive at three points of specific objectives for this theme, which is observe the development of employees within the company; use specific training for the performance of each sector and think about new changes and innovations in the company for a successful future. The research started from bibliographical and documentary research of a descriptive and qualitative nature.