As dificuldades do portador de deficiência no mercado de trabalho: como um não deficiente enxerga a inclusão do PCD na cidade de Pindamonhangaba - SP

Abstract

Este trabalho aborda as dificuldades enfrentadas por pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho, com um foco atual na cidade de Pindamonhangaba, SP. O objetivo da pesquisa foi compreender as barreiras que esses indivíduos encontram na busca por oportunidades de emprego e a inclusão social no ambiente profissional, na visão de pessoas não deficientes. Realizada de forma virtual, a pesquisa permitiu coletar informações valiosas sobre as experiências e desafios vividos por PCDs em sua trajetória profissional. Um dos principais pontos destacados na pesquisa é a acessibilidade. Muitos dos entrevistados relataram que os ambientes de trabalho, em geral, não estão adequadamente adaptados para atender às suas necessidades. Isso inclui desde a infraestrutura física das empresas até a falta de tecnologias assistivas que facilitem a realização das tarefas diárias. A falta de adaptações específicas pode não apenas dificultar a execução de funções, mas também gerar um sentimento de exclusão e frustração. Além da questão da acessibilidade, as percepções de discriminação e preconceito se mostraram bastante presentes nas respostas. Muitos PCDs mencionaram que enfrentam estigmas relacionados às suas habilidades e competências, o que impacta diretamente na sua autoestima e motivação. A pesquisa destacou que essa percepção negativa muitas vezes se origina da falta de informação e conhecimento sobre as capacidades que os PCDs podem oferecer ao mercado de trabalho. Outro aspecto crucial que surgiu da pesquisa foi a ausência de políticas efetivas nas empresas que promovam a inclusão. Apesar das legislações que garantem direitos e oportunidades para PCDs, a implementação prática dessas políticas ainda é deficiente em muitas organizações. Isso evidencia uma necessidade urgente de mudanças culturais nas empresas, onde a inclusão deve ser vista não apenas como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade de diversificar e enriquecer o ambiente de trabalho. Os dados coletados também mostraram que, apesar de enfrentarem desafios significativos, muitos PCDs demonstram uma resiliência admirável e continuam buscando oportunidades para se destacar no mercado. Entretanto, a falta de compreensão e apoio por parte de algumas empresas pode desestimular esses esforços. É fundamental que as organizações reconheçam o potencial dos PCDs e adotem práticas inclusivas, criando um ambiente que favoreça a colaboração e o crescimento profissional de todos. Em síntese, esta pesquisa oferece um panorama abrangente das dificuldades enfrentadas pelos PCDs em Pindamonhangaba, ressaltando a importância de um esforço conjunto entre governo, empresas e sociedade. A promoção de uma inclusão real e efetiva no mercado de trabalho não apenas beneficiará os PCDs, mas também enriquecerá a diversidade e a competitividade das empresas, contribuindo para um ambiente mais justo e igualitário para todos.