Percepção de justiça e satisfação no trabalho

Abstract

A pesquisa parte do conceito de justiça organizacional, entendida como a percepção que o colaborador tem da justiça dentro da empresa, a qual impacta sua produtividade, qualidade do trabalho e desenvolvimento profissional. São reconhecidas cinco dimensões da justiça: distributiva de recompensa, distributiva de tarefas, processual, interpessoal e informacional. A literatura aponta que altos níveis de percepção de justiça estão relacionados a comportamentos positivos e maior satisfação no trabalho, enquanto a ausência dessa percepção pode gerar insatisfação e desmotivação. O estudo busca compreender como cada dimensão da justiça influencia a satisfação dos colaboradores e como esse entendimento pode auxiliar na gestão do capital humano.

The research is based on the concept of organizational justice, understood as employees' perception of fairness within the company, which impacts their productivity, work quality, and professional development. Five dimensions of justice are recognized: distributive of rewards, distributive of tasks, procedural, interpersonal, and informational. The literature indicates that high levels of perceived justice are related to positive behaviors and greater job satisfaction, while a lack of this perception can lead to dissatisfaction and demotivation. The study seeks to understand how each dimension of justice influences employee satisfaction and how this understanding can aid in human capital management.