O papel da liderança na promoção da saúde mental dos colaboradores.

Abstract

reconhecimento nas empresas como competência fundamental para profissionais da área empresarial. A saúde psicológica refere-se à capacidade de autorreconhecimento, compreensão e gerenciamento das nossas próprias emoções, e assim, lidar efetivamente com ambiente empresarial. A metodologia usada foi através de um levantamento bibliográfico e desenvolvimento de um formulário na etapa de criação pelo Google Forms, composto por 10 questões, para profissionais da área empresarial que atuam nas regiões no centro de Araraquara e Américo Brasiliense, a fim de analisar o nível de saúde mental empresarial presente nesse contexto profissional. Os resultados obtidos demonstram a relevância da saúde psicológica para os profissionais da empresarial. Essa pesquisa ressalta a importância de investir no desenvolvimento da saúde psicológica dos funcionários como uma competência-chave para os profissionais da área empresarial, pois ela contribui para o alcance de resultados positivos, fortalece a comunicação e a capacidade de produção, visando um local de trabalho com mais equidade e oportunidades para colaborador. A compreensão de que o baixo rendimento dos indivíduos inseridos no mercado de trabalho estar associada ao clima organizacional da empresa por vezes é subestimado ou negligenciado. Nesse artigo foi apresentada uma síntese do que se compreende por saúde mental no trabalho, em suas diversas classificações e abordagem também entendeu algumas de suas causas e como elas impactam o cotidiano da empresa diminuindo o rendimento e afetando a competitividade geral no mercado. Contudo percebe-se o crucial papel da liderança no processo de desenvolvimento de uma nova visão de gestão focada a saúde psicológica.

The work addresses the importance of psychological health in leadership management in the context of self-recognition in companies as a fundamental competence for business professionals. Psychological health refers to the ability to self-recognize, understand and manage our own emotions, and thus deal effectively with the business environment. The methodology used was through a bibliographical survey and application of a questionnaire via Google Forms, consisting of 10 questions, for business professionals working in the cities of Araraquara and Américo Brasiliense, in order to analyze the level of business mental health present in this professional context. The results obtained demonstrate the relevance of psychological health for business professionals. This research highlights the importance of investing in the development of employees' psychological health as a key competency for business professionals, as it contributes to achieving positive results, strengthens communication and production capacity, aiming to create an environment of more productive and satisfying work for employees. The understanding that the low performance of individuals in the job market is associated with the company's organizational climate is sometimes underestimated or neglected. In this article, a synthesis of what is understood by mental health at work was presented, in its various classifications and approach, it also understood some of its causes and how they impact the company's daily life, reducing performance and affecting general competitiveness in the market. However, the crucial role of leadership in the process of promoting the mental health of employees is clear.