Atração e retenção de talentos: estratégias para captar e desenvolver talentos

Abstract

A atração e retenção de talentos são fatores cada vez mais determinantes para o êxito das organizações, em um ambiente de mercado competitivo e em constante transformação. O capital humano desempenha um papel crucial nas organizações, ressaltando a importância de captar e, principalmente reter os melhores talentos. Este estudo aborda a importância de atrair e reter talentos, analisando as práticas e métodos eficazes adotados pelas organizações, incluindo programas de desenvolvimento, benefícios atraentes, plano de carreira, cultura organizacional, programas de reconhecimento e a diversidade. Além disso destaca a importância da marca empregadora, enfatizando seu papel crucial na atração, retenção e motivação dos colaboradores. Para alcançar esse objetivo foram realizadas pesquisas por meio de formulário eletrônico. Os resultados revelaram as práticas mais adotadas pelas empresas no contexto atual e as estratégias utilizadas em relação aos benefícios oferecidos para captar e manter os talentos, e a satisfação dos colaboradores quanto aos benefícios oferecidos.

The attraction and retention of talent are increasingly decisive factors for the success of organizations in a competitive and constantly changing market environment. Human capital plays a crucial role in organizations, emphasizing the importance of attracting and, especially, retaining the best talent. This study addresses the importance of attracting and retaining talent, analyzing the effective practices and methods adopted by organizations, including development programs, attractive benefits, career plans, organizational culture, recognition programs, and diversity, also highlights the importance of employer branding, emphasizing its crucial role in attracting, retaining, and motivating employees. To achieve this goal, research was conducted through an electronic form. The results revealed the most adopted practices by companies in the current context and the strategies used regarding the benefits offered to attract and retain talent, as well as employee satisfaction with the benefits offered.