A rotatividade de colaboradores e seus impactos no setor de varejo têxtil em Indaiatuba

Abstract

Este trabalho investiga a rotatividade de colaboradores no setor de varejo têxtil em Indaiatuba, com ênfase em grandes redes do segmento, incluindo a Riachuelo. A pesquisa parte de um levantamento teórico sobre o fenômeno do turnover, apresentando dados estatísticos e discutindo os fatores que mais contribuem para esse cenário. São abordadas as causas, as consequências e as estratégias que podem ajudar a reduzir a rotatividade nessas empresas. Os objetivos específicos incluem identificar as formas mais comuns de rotatividade no setor e suas definições, reunir as principais teorias sobre o tema e avaliar os impactos organizacionais decorrentes do desligamento de funcionários. A questão central busca compreender como o turnover tem evoluído nessas grandes redes e de que forma isso influencia o desempenho das organizações. A pesquisa adota uma metodologia qualitativa, baseada em revisão bibliográfica em fontes acadêmicas. Os resultados indicam que o setor apresenta elevados índices de rotatividade voluntária e involuntária, o que compromete diretamente a produtividade e os resultados financeiros das empresas.

This study investigates employee turnover in the textile retail sector in Indaiatuba, with an emphasis on major chains in the segment, including Riachuelo. The research is based on a theoretical review of the turnover phenomenon, presenting statistical data and discussing the main contributing factors to this scenario. The study addresses the causes, consequences and strategies that can help reduce turnover in these companies. The specific objectives include identifying the most common forms of turnover in the sector and their definitions, gathering the main theories on the subject and assessing the organizational impacts resulting from employee turnover. The central question seeks to understand how turnover has evolved in these large retail chains and how it influences organizational performance. The research adopts a qualitative methodology, based on a bibliographic review of academic sources. The results indicate that the sector shows high rates of voluntary and involuntary turnover, which directly affects the productivity and financial performance of the companies.