Os caminhos e desafios da presença feminina em cargos de liderança

Abstract

Este trabalho aborda a presença feminina em cargos de liderança, com foco na cidade de Indaiatuba, analisando os desafios, percepções e estratégias das mulheres nesse ambiente. A pesquisa, de abordagem qualitativa e exploratória, utilizou entrevistas semi-estruturadas e questionários para compreender as experiências e dificuldades enfrentadas por mulheres em posições de liderança, especialmente no setor de serviços. Os principais desafios identificados incluem a falta de preparo e conhecimento na liderança, dificuldades de acesso a recursos financeiros, preconceitos de gênero, resistência cultural e salarial, além do equilíbrio entre trabalho e família. As entrevistadas também destacam que, apesar do avanço na presença feminina em cargos altos, ainda há obstáculos relacionados ao machismo, discriminação e diferenças salariais em relação aos homens. O estudo reforça que, apesar dos avanços, as mulheres precisam constantemente reafirmar sua competência e enfrentam desafios estruturais, culturais e institucionais. Além disso, aponta a necessidade de políticas públicas de suporte, como creches e programas de apoio à maternidade, para facilitar a conciliação entre carreira e vida familiar. O trabalho conclui que a trajetória feminina na liderança ainda demanda mudanças significativas para alcançar maior equidade de gênero no mercado de trabalho.

This study addresses the presence of women in leadership positions, focusing on the city of Indaiatuba, and analyzes the challenges, perceptions, and strategies of women in this environment. The research, with a qualitative and exploratory approach, used semi-structured interviews and questionnaires to understand the experiences and difficulties faced by women in leadership roles, especially in the service sector. The main challenges identified include a lack of leadership preparation and knowledge, limited access to financial resources, gender biases, cultural and wage resistance, and the struggle to balance work and family. The interviewees also emphasized that, despite progress in female representation in high-level positions, there are still obstacles related to sexism, discrimination, and wage disparities compared to men. The study reinforces that, despite advancements, women must constantly reaffirm their competence and face structural, cultural, and institutional challenges. Furthermore, it highlights the need for public policies such as childcare services and maternity support programs to facilitate the reconciliation between career and family life. The study concludes that the path toward female leadership still requires significant changes to achieve greater gender equity in the labor market.