Gestão de carreira: um engajamento estratégico para uma estabilidade de emprego

Abstract

O objetivo desta pesquisa é identificar se o planejamento e desenvolvimento de carreira tem alguma relação com estabilidade e trajetória profissional. A pesquisa foi realizada em duas empresas de recrutamento e seleção, uma do setor público e outra do setor privado em Taubaté, estado de São Paulo. O estudo aborda os conceitos de gestão de carreira e sua aplicação na trajetória profissional. Este tema é atualmente muito relevante devido às tendências emergentes no mercado de trabalho, e com o planejamento de carreira a pessoa pode ter maior possibilidade de engajamento no trabalho, e utilizando-o estrategicamente, pode possibilitar uma boa estabilidade profissional. Este estudo classifica-se como pesquisa exploratória aplicada de abordagem qualitativa com pesquisa de campo por meio de formulário eletrônico, com referências em artigos acadêmicos, livros e sites. O instrumento foi aplicado, obtendose 28 questionários preenchidos, e, a análise dos dados ocorreu pela ferramenta Microsoft Excel, pelo qual é realizada uma interpretação com visão mais conclusiva. De acordo com os dados, é possível identificar que há um alto nível de estabilidade, quando os entrevistados estão na mesma empresa há mais de dez anos, e que possuem um plano de carreira e estão executando-o. Pode-se identificar que existe uma relação positiva entre o planejamento de carreira e estabilidade, visto nos resultados um percentual considerável, e que eles estão executando seus planos de carreira e tendem a estar mais estáveis e satisfeitos com seus cargos, sugerindo que o planejamento de carreira contribuiu para a estabilidade profissional.