Cultura Organizacional

Abstract

A Cultura Organizacional é tudo que envolve a rotina das organizações, ou seja, todas as crenças, valores, comportamentos, mitos, ritos, lendas, etc, que influenciam no andamento em sua rotina. É ela quem distingue as empresas e seu método de funcionamento e é transmitida aos novos colaboradores para que eles entendam e procedam conforme suas regras. Determina o modo de pensar e agir diante de determinadas situações e faz com que as ações sejam uniformes, e embora seja algo presente no dia a dia, não é fixo (acabado), está em constante transformação e atualização de acordo com as inúmeras variáveis. Essas variáveis podem ser: modelo de gestão, tipo de liderança, comprometimento de seus colaboradores e da cultura local (região geográfica onde está estabelecida). Inclusive influencia diretamente no clima organizacional das organizações, principalmente quando existe resistência durante sua transição pelos fatores citados acima. Ela é responsável por nortear o sentimento de unidade, e participação coletiva dos colaboradores para que se sintam parte importante da organização, incentivando o comprometimento e moldando seu comportamento. Existem três tipos de cultura, a Cultura Dominante que abrange todos os níveis dentro da organização, a Subcultura, aquela que é criada entre departamentos e unidades de negócio e a Contra Cultura que se distancia da cultura dominante a ponto de questionar e contrapor seus valores.