Análise da prática do comprometimento organizacional: estudo de caso no seguimento industrial químico na empresa Henlau Química de Garça - SP

Abstract

O presente artigo visou analisar as práticas do comprometimento organizacional, bem como sua relação com a figura do funcionário proativo, abrangendo a importância do comprometimento, tanto para o sucesso dentro da empresa, como para o crescimento profissional do colaborador. Certamente o funcionário motivado fará com que a empresa cresça cada vez mais, trazendo maior produtividade e confiabilidade a organização, porém, para que isso aconteça, sem sombra de dúvida, é de suma importância que o empregador utilize métodos aptos a demonstrar o devido reconhecimento de seus colaboradores. Desta forma, expõe-se como principal objetivo, as principais práticas do comprometimento organizacional, dentre elas destacam-se: o comprometimento afetivo, o comprometimento percebido como custos associados, comprometimento instrumental e o comprometimento como uma obrigação em permanecer na empresa; além de discorrer sobre as práticas que conduzem o comprometimento e seus efeitos, os conceitos do comprometimento e seu papel na empresa, meios alternativos para atingir o comprometimento e seus indicadores de efeitos. Portanto, por meio da utilização de pesquisa quali-quantitativa, realizou-se a coleta de dados em diferentes departamentos dentro da Empresa Henlau Química e concluiu-se que, é possível, através do comprometimento dentro da organização moldar as atitudes e comportamentos de seus colaboradores, uma vez que, quando existe um funcionário desmotivado, certamente prejudicará o rendimento da empresa, dos seus colegas e o seu próprio rendimento, comprometendo assim todo o planejamento estrutural. Destaca-se que estabelecer metas e objetivos claros para ambas partes mostra-se uma prática presente na literatura como na prática da organização investigada.

This article aims to analyze the practices of organizational commitment, as well as its relations with the figure of the proactive employee, covering the importance of commitment, both for success within the company and for the professional growth of the employee. Certainly, a motivated employee will make the company grow more and more, bringing greater productivity and reliability to the organization, however, for this to happen, without a doubt, it is of the utmost importance that the employer use methods capable of demonstrating the due recognition of its collaborators. Thus, the main practices of organizational behavior are exposed as the main objective, among which stand out: affective commitment, commitment perceived as associated costs, instrumental commitment and commitment as an obligation to remain in the company; in addition to discussing the practices that lead to commitment and its effects, the concepts of commitment and its role in the company, alternative means to achieve 2 commitment and its effect indicators. Therefore, through the use of qualitative-quantitative research, data were collected in different departments within the Company Henlau Química and it was concluded that, through commitment within the organization, it is possible to shape the attitudes and behaviors of its employees , since, when there is an unmotivated employee, it will certainly harm the company's performance, that of his colleagues and his own performance, thus compromising the entire structural planning. Organizational Commitment provides a strong bond of involvement between and among employees, established through clear goals and objectives for both parties.