O impacto do acúmulo de função no colaborador

Abstract

O acúmulo de função se torna mais frequente com o passar dos anos, seja devido à má gestão das empresas ou à crise econômica do país. É caracterizado por uma situação em que o funcionário faz, simultaneamente á sua função, tarefas de outra função que não tenha relação alguma com aquela para a qual ele foi contratado, sem que haja mudanças no contrato ou no salário. O objetivo deste trabalho é explicar a influência do acúmulo de função para o empregado, expondo as possíveis consequências resultantes. Para a pesquisa de campo foram coletados dados por meio de uma pesquisa de questionário estruturado com colaboradores de empresas de pequeno, médio e grande porte. Dessa forma, os resultados alcançados buscam expor como o acúmulo de função pode ser uma fonte de estresse e de desgaste físico e emocional.

Job hoarding becomes more common over the years, whether due to poor company management or the country's economic crisis. It's characterized by a situation in which an employee simultaneously performs tasks from another role that is completely unrelated to the one for which they were hired, without any changes to their contract or salary. The objective of this study is to explain the impact of job hoarding on employees, highlighting the potential consequences. For the field research, data were collected through a structured questionnaire survey of employees from small, medium, and large companies. Thus, the results demonstrate how job hoarding can be a source of stress and physical and emotional exhaustion.