Mulheres na liderança

Abstract

A desigualdade de gênero é um problema que afeta muitas empresas, incluindo a desta pesquisa, que opera no setor de ferro, aço e construção de treliças. Embora as mulheres desempenhem papéis essenciais na empresa, frequentemente elas não são tão valorizadas quanto os homens. Essa disparidade não é apenas uma questão de justiça social, mas também impacta a eficiência e a equidade dentro da organização. O objetivo deste trabalho é analisar como a desigualdade de gênero se manifesta na empresa. A pesquisa foca em três áreas principais: a valorização das mulheres no mercado de trabalho da empresa, a presença delas em cargos de liderança e a distribuição de funções entre os funcionários. Além disso, busca identificar as barreiras que dificultam a ascensão das mulheres a posições de destaque e avaliar a eficácia das iniciativas existentes para promover a equidade de gênero. A importância deste estudo está em propor medidas para reduzir a desigualdade e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e justo. Ao enfrentar esses problemas, espera-se que a empresa se torne mais produtiva e equitativa, reconhecendo e valorizando as contribuições de todos de maneira justa. A pesquisa pretende demonstrar como a inclusão de mulheres em todos os níveis da organização pode levar a uma maior diversidade e eficiência, resultando em um ambiente corporativo mais positivo e humano

Gender inequality is a problem that affects many companies, including this, which operates in the iron, steel and truss construction sector. While women play essential roles in the company, they are often not valued as much as men. This disparity is not only a matter of social justice, but also impacts efficiency and equity within the organization. The objective of this work is to analyze how gender inequality manifests itself in company. The survey focuses on three main areas: valuing women in the company's labor market, their presence in leadership positions, and the distribution of functions among employees. In addition, it seeks to identify the barriers that hinder women's ascension to prominent positions and to evaluate the effectiveness of existing initiatives to promote gender equality. The importance of this study lies in proposing measures to reduce inequality and create a more inclusive and fair work environment. By addressing these issues, the company is expected to become more productive and equitable by recognizing and valuing everyone's contributions fairly. The research aims to demonstrate how the inclusion of women at all levels of the organization can lead to greater diversity and efficiency, resulting in a more positive and humane corporate environment.