Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/3671
Title: | Análise comportamental: assédio moral e suas consequências no ambiente de trabalho |
Other Titles: | Behavioral analysis: harassment and its consequences in the workplace |
Authors: | NAZATTO, Fábio Júnior |
Advisor: | SILVA, Ivan Menerval da |
Other contributor: | AMORIM, Daniela Dal Fabbro DIEHL, Joclenes Emilio |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Sociologia organizacional;Assédio moral |
Issue Date: | 12-Jun-2019 |
Publisher: | 004 |
Citation: | NAZATTO, Fábio Júnior. Análise comportamental:assédio moral e suas consequências no ambiente de trabalho, 2019. Trabalho de conclusão de curso (Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Americana, Americana, 2019 |
Abstract: | O tema assédio moral e suas consequências no ambiente de trabalho, objeto de nosso estudo, é amplo, diversificado, polêmico e carente de atenção na maior parte das empresas e entre os profissionais no mercado de trabalho. O presente trabalho buscou, em primeiro momento, fundamentar o assédio moral para que o leitor possa de uma maneira simples e didática compreender o que é assédio moral, quais são suas consequências e os danos à saúde causados por esse fenômeno. Em um segundo momento, e este tido como foco principal do trabalho, buscou-se fazer uma pesquisa de campo e coletar dados para comprovação de consequências e danos à saúde do trabalhador. Depois disso, foi possível fazer a tabulação dos resultados sendo o objetivo do trabalho de apurar se realmente aquilo que as teorias e pesquisas dizem estão de acordo com os dados levantados neste estudo e pesquisa |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/3671 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
20191S_NAZATTOFabioJunior_OD-0607.pdf | 911.38 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.