Gestão de pessoas: evitando o turnover com endomarketing

Abstract

O presente estudo investiga a relação entre endomarketing e turnover, abordando como estratégias de marketing interno podem mitigar a rotatividade de funcionários nas organizações. O endomarketing, ao fortalecer a comunicação e o engajamento dos colaboradores, promove um ambiente de trabalho mais atrativo e satisfatório. A pesquisa analisa a importância do alinhamento entre os objetivos organizacionais e as expectativas dos funcionários, destacando como práticas eficazes de endomarketing podem contribuir para a retenção de talentos e a melhoria do clima organizacional. A pesquisa demonstra que empresas que investem em estratégias de endomarketing reduzem custos com recrutamento e treinamento, além de aumentar a produtividade e o comprometimento dos colaboradores.

This study investigates the relationship between endomarketing and turnover, analyzing how internal marketing strategies can mitigate employee turnover in organizations. Endomarketing, by strengthening communication and employee engagement, fosters a more attractive and satisfying work environment. The research examines the importance of aligning organizational objectives with employee expectations, highlighting how effective endomarketing practices contribute to talent retention and the improvement of the organizational climate. Research shows that companies investing in endomarketing strategies reduce recruitment and training costs while increasing productivity and employee commitment.